Тема увольнения с работы вызывает у многих страх и тревогу: что делать, если вдруг работодатель решает расстаться с вами в самый неподходящий момент? Правдивый ответ: да, такие случаи возможны, но только при строгом соблюдении правил и в определенных обстоятельствах.
Когда работодатель вправе уволить без предупреждения?
Согласно Трудовому кодексу, увольнение — это крайняя мера, и список оснований для такого шага должен быть исчерпывающим. Статья 81 ТК РФ включает лишь несколько строгих причин, среди которых:
- Грубые однократные нарушения, такие как прогул без уважительной причины;
- Появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
- Разглашение охраняемой законом тайны;
- Предоставление подложных документов.
Важно помнить, что даже в этих случаях за скорым увольнением стоит строгое соблюдение процедур.
Увольнение за прогул и opьянение
Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Работодателю следует запросить письменное объяснение от сотрудника. По закону у работника есть два рабочих дня на это.
Увольнение за появление в состоянии опьянения может произойти быстрее, если факт опьянения зафиксирован должным образом: например, медосвидетельствованием или составлением акта с указанием очевидных признаков.
Как правильно действовать в случае незаконного увольнения?
Если работодатель попытается уволить вас с нарушениями, нужно соблюдать несколько простых шагов:
Знание своих прав — это ваше лучшее оружие. Не позволяйте работодателю перепрыгивать через линии и оставлять вас без защиты. Каждый шаг важен для вашей правовой безопасности.
