Вопрос о возможности возложения штрафов, полученных работодателем по вине работника, становится всё более актуальным. Разберёмся в законодательных и судебных нюансах этой темы.
Материальная ответственность работника
Когда работник наносит ущерб имуществу компании, его могут привлечь к материальной ответственности. В соответствии с главой 39 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе взыскать с него убытки.
- Для большинства сотрудников возмещение ущерба ограничивается средней зарплатой. Однако, если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, он должен возмещать ущерб в полном объеме.
Проблема штрафов
Тем не менее, в вопросе о штрафах, которые налагаются на работодателя из-за действий работника, судебная практика показывает, что такие штрафы не могут быть взысканы с работника.
- Примером может служить дело, где работодатель пытался через суд взыскать с работника штраф, наложенный Пенсионным фондом РФ за нарушения в отчетности по форме СЗВ-М. Судебная инстанция отказала работодателю, указав, что в данной ситуации не имеет места прямой ущерб имуществу.
Суды отмечают, что сумма уплаченных штрафов не относится к категории наличного имущества работодателя. При этом взыскание штрафов с работников фактически означает уход работодателя от административной ответственности, что является недопустимым. Нарушения трудовых обязанностей, ведущие к штрафам, могут повлечь дисциплинарную ответственность, но не материальную.
