Воинский учет — не просто формальность для кадровиков, а законодательно установленная обязанность работодателей. В 2026 году контроль за выполнением этой задачи стал намного строже, и важно разобраться в нюансах.
Кто должен вести воинский учет
Согласно правовым актам, в числе которых Федеральный закон № 53-ФЗ и Положение о воинском учете, эта процедура обязательна для:
- всех организаций, независимо от их формы собственности;
- работодателей, у которых есть сотрудники, состоящие на воинском учете.
Не важно, есть ли в компании всего один работник — ответственность за учет все равно ложится на плечи работодателя.
Обязанности работодателей
Работодатель не ограничивается простым хранением копий документов. Его обязанности включают:
Несоблюдение любого из этих требований считается административным правонарушением.
Ответственность за нарушения
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) устанавливает ответственность за несоблюдение норм. В частности:
- ст. 21.4 — непредставление сведений в военный комиссариат;
- ст. 21.5 — неисполнение обязанностей по воинскому учету;
- ст. 21.7 — нарушение правил ведения воинского учета.
Штрафы в 2026 году увеличены, что может значительно повлиять на малый бизнес. Систематические нарушения могут повлечь внеплановые проверки.
Малые компании часто упускают важные аспекты, такие как назначение ответственного лица или регулярную сверку данных, что может привести к серьезным последствиям.
Важно помнить: обязанности работодателя касаются не только тех, кто служит, но и всех граждан, находящихся на воинском учете. Пренебрежение этой процедурой может вызвать дефицит правовой защиты, сообщает Юридическое Бюро"Е.Романовой".
