В последние месяцы активно обсуждается вопрос долговременного ухода за пожилыми людьми. Это не просто разговоры — Минфин и финансовые институты готовят конкретные шаги, которые могут коснуться каждого работающего россиянина. Это означает, что возможны новые вычеты из зарплаты — от одного процента и выше. Каковы предпосылки такого шага и какого эффекта от этого стоит ожидать?
Что инициируется? Суть новой системы
Национальный исследовательский финансовый институт (НИФИ) представил исследование, в котором рассматривается переход к новой страховой модели финансирования долговременного ухода. Проблема, на которую указывают специалисты, заключается в старении населения России. Количество людей, необходимых в постоянном постороннем уходе, растет, а действующая система социальной помощи не успевает удовлетворять потребности. Нехватка средств и квалифицированного персонала усугубляет ситуацию.
Предложение: создание отдельной страховой системы, аналогичной обязательному медицинскому страхованию. Источник финансирования: целевой взнос, который будет удерживаться с заработной платы. Ожидаемый размер взноса — от 1% до 5% от суммы фонда оплаты труда.
Зачем это требуется? Ужасающие цифры
К 2046 году НИФИ оценивает, что для обеспечения базового уровня ухода за 1,3 миллионам наиболее нуждающимся потребуется около 458 миллиардов рублей ежегодно. Если система будет расширена и охватит более 6,5 миллионов пожилых людей, эта цифра возрастет до 2,8 триллионов рублей в год.
Таким образом, возникает вопрос: как найти такие средства, когда бюджет и так перегружен? Именно здесь и появляется идея о долгосрочном целевом взносе.
Сколько придется платить каждому из нас? Практические расчеты
Если взнос составит 1%, то:
- При средней зарплате в 75 000 рублей - платеж составит 750 рублей в месяц или 9 000 рублей в год.
- При зарплате в 50 000 рублей - это 500 рублей в месяц.
- При зарплате в 150 000 рублей - 1 500 рублей.
Если ставка повысится до 5%, эти суммы возрастут в пять раз. Взнос будет администрацией работодателей, что может сказаться на уровне зарплат.
