В самом сердце Красноярска в ноябре 2020 года мир Лены Ивановой, технолога II категории в системе автоматизированного управления, рухнул в одно мгновение. Она получила уведомление о ликвидации своей должности, являвшейся результатом внедрения роботов в рабочий процесс. Через пару месяцев искусственный интеллект должен был взять на себя функции, которые ранее выполнял опытный специалист, и её многолетний стаж советско-кадрового управления оказался ненужным.
Волна автоматизации
Сокращения, вызванные автоматизацией, затронули огромное количество профессионалов по всему миру. В 2025 году тренд достиг своего пика:
- IBM заменила сотни HR-менеджеров ИИ.
- Amazon активно сокращает офисные должности, передавая задачи роботам в логистике.
- BT Group из Великобритании планирует уволить до 10 000 сотрудников к 2030 году.
В настоящее время даже такие компании, как Shopify, требуют от менеджеров подтверждения, что ИИ не сможет справиться с рабочими обязанностями, прежде чем они начнут найм новых сотрудников. Генеральный директор Anthropic, Дарио Амодей, предсказывает, что до 50% офисных вакансий начального уровня исчезнут в ближайшие пять лет.
Юридическая сторона вопроса
Судебные разбирательства, подобные делу Лены, вскрывают множество недостатков в процедуре увольнений. Апелляционный суд обратил внимание на отсутствующие части в принятом решении:
- Не был проведён сравнительный анализ квалификации и производительности Лены с другими специалистами.
- Игнорировался принцип «преимущественного права», так как другие два технолога не предоставили никаких доказательств своей более высокой эффективности.
- Фактически произошла не ликвидация должности, а выбор кандидата на увольнение с сохранением всех обязанностей.
Итогом дела стало восстановление Лены с выплатой компенсации. Суд признал, что решение о сокращении было неправомерным. Лена стала символом борьбы за права работников в эпоху автоматизации.
Как защитить себя от автоматизации?
Вместе с растущей автоматизацией и внедрением ИИ работникам важно знать свои права. Если ваша позиция под угрозой, желательно:
- Запрашивать документы, подтверждающие причины сокращения, и получать информацию о планах по перераспределению функций.
- Фиксировать все нарушения, как неподведение аттестаций и недостаточное внимание к стажу.
- Настаивать на программах переподготовки, поскольку работодатель обязан обучать сотрудников, когда требования к труда меняются.
Путь к успешным переменам состоит не только в том, чтобы адаптироваться к новым технологиям, но и в защитных мерах, которые нужно предпринимать корпоративному сектору.
