Увольнение — это не только стресс, но и важный этап в карьере, который может принести неожиданные финансовые выгоды. Каждый работник должен быть осведомлён о своих правах и возможностях получения компенсаций. Далеко не все выплаты являются предметом обсуждения; многие из них гарантированы законом. Разберём, что именно положено вам при уходе с работы, сообщает канал "Социальный калейдоскоп".
Независимо от причины увольнения
Когда работник покидает компанию, ему по-прежнему причитаются определенные выплаты, которые нельзя игнорировать:
- Зарплата за отработанные часы. Оплата за все дни, отработанные после последнего расчёта, должна быть выплачена в день увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы не воспользовались правом на отдых, вам полагается возмещение. Оно рассчитывается на основе среднего дневного заработка за последний год.
Особые случаи: сокращение и отгулы
При сокращении должности работник имеет право на дополнительные выплаты:
- Средний месячный заработок. Это обязательная компенсация при сокращении.
- Оплата периода трудоустройства. Для получения пособия необходимо встать на учёт в центре занятости в течение двух недель после увольнения.
С 1 марта 2025 года работодатель также обязан компенсировать неиспользованные отгулы. Если вы работали в выходной, но не успели воспользоваться отгулом, вам полагается разница между оплатой за выходной день и обычной ставкой.
Что делать в случае задержки выплат
Если работодатель не выплачивает положенные суммы, следуйте алгоритму:
Знание своих прав и активные действия способны значительно упростить процесс увольнения и обеспечить получение всех причитающихся выплат. Каждому работнику стоит помнить: закон на стороне тех, кто требует справедливости и корректности.
