С начала сентября система здравоохранения России претерпела значительные изменения. Министерство здравоохранения внедрило новые правила, которые позволяют фельдшерам и акушеркам временно исполнять функции врачей в условиях нехватки специалистов. Эта мера направлена на то, чтобы облегчить ситуацию с дефицитом медиков, особенно в отдаленных и малых населенных пунктах.
Причины перемен и механизм работы
В стране остро ощущается нехватка врачей, причем наиболее серьезно это влияет на жителей сельских территорий, где 25% населения не имеют доступа к квалифицированной медицинской помощи. Проблема обусловлена низкой заработной платой, сложными условиями труда и миграцией молодых специалистов в частные учреждения. В настоящий момент не хватает около 29 тысяч врачей и 63 тысяч средних медицинских работников.
Согласно новым правилам, фельдшеры и акушерки смогут предоставлять первичную и неотложную медицинскую помощь в поликлиниках, пунктах фельдшерской помощи и на станциях скорой помощи, но только при отсутствии врачей или в случаях временных заболеваний и отпусков. Главврачу медучреждения предоставленно право определять, где и когда возможно выполнять обязанности врачей.
Международный опыт и экспертное мнение
Подобная практика применяется в других странах, таких как Китай, где фельдшеры успешно работают в удаленных районах. Однако Лариса Попович, глава Института экономики здравоохранения ВШЭ, отмечает, что полная замена врачей невозможна из-за длительности их обучения. Фельдшеры проходят лишь трехлетнюю подготовку, что ограничивает их возможности.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, указывает на системные проблемы в отечественной системе здравоохранения, требующие комплексных решений для привлечения квалифицированных кадров.
Возможные решения и перспективы
В качестве одного из решений предлагается вернуть обязательное распределение выпускников медицинских вузов по государственным учреждениям, что поддерживается рядом депутатов. Минздрав рассматривает введение обязательного трехлетнего отработки как условие для аккредитации. Данные меры могут помочь снизить текущий дефицит, однако реализация комплексных реформ, таких как повышение зарплат и улучшение условий труда, также критически важна для стабилизации ситуации в медицине.
Интересно, что по данным Минздрава, около 35% молодых врачей после выпуска выбирают работу в частных клиниках, что подчеркивает необходимость обсуждения изменений в системе подготовки и распределения кадров в здравоохранении России.
