Работающие пенсионеры часто сталкиваются с трудностью: возможность взять дополнительные дни отпуска есть, но только за свой счёт. Эти 14 дней в году могут казаться привлекательными, однако многие работают не столько для удовольствия, сколько из-за недостатка средств. Естественно, время, которое требуется для работы с внуками или для медицинских обследований, тоже ценится.
В марте 2026 года в Госдуму был представлен законопроект, который, возможно, изменит эту ситуацию. Депутаты фракции «Справедливая Россия – За правду» предложили идею предоставить работающим пенсионерам до 10 дополнительных дней оплачиваемого отпуска в году, что могло бы значительно облегчить финансовую ношу.
Что существует на данный момент: отпуск за свой счёт
Согласно действующему законодательству (статья 128 Трудового кодекса РФ), работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха:
- Пенсионеры по старости могут претендовать на 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в год.
- Работающие инвалиды — до 60 дней.
- Родственники погибших военнослужащих — также до 14 дней.
Этот отпуск предоставляется по заявлению, и работодатель не вправе отказать. Однако оплата за эти дни не предусмотрена, что ставит пенсионера перед выбором: либо отдыхать, но терять деньги, либо продолжать работу.
Что изменят законодатели
По предложению, сделанному группой конгрессменов во главе с Сергеем Мироновым, статья 128 ТК РФ может быть дополнена. Суть новшества заключается в следующем:
- Работающие пенсионеры смогут получать до 10 дней оплачиваемого отпуска в год.
- Сохраняется право на традиционные 14 дней без содержания.
- Работникам будет предложен выбор между оплачиваемыми и неоплачиваемыми днями.
По словам авторов, такая мера поможет пенсионерам, вынужденным трудиться из-за низкой пенсии, упростить возможность полноценно отдыхать.
Кого это касается?
- Пенсионеров с ограниченными денежными средствами — им сейчас трудно отказаться от отпуска без сохранения зарплаты.
- Людей, принимающих участие в социальных делах — лечение или забота о близких требует времени.
- Работодателей, желающих сохранить кадры — нововведение может послужить мотивацией для пенсионеров продолжать работу.
Несмотря на позитивное намерение, в этой инициативе есть и рост критики. Эксперты указывают на возможные риски: дополнительная нагрузка на малый бизнес и вероятность злоупотреблений со стороны сотрудников.
На данный момент законопроект находится в стадии рассмотрения. Если он пройдет все этапы власти, изменения могут вступить в силу в 2027 году.
