#Полезно_знать работодателям! 6 августа 2026 года вступили в силу изменения в Закон Тамбовской области от 27.11.2025 № 748-ФЗ «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Тамбовской области».
Были признаны утратившими силу отдельные положения указанного закона, в частности, положение о том, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда и о том, что работодатели освобождаются от выполнения квоты для приема на работу инвалидов в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, а также в иных случаях, установленных Правительством РФ.
В связи с участившимися обращениями разъясняем, что данные обязательные требования продолжают действовать в настоящий момент, поскольку содержатся в действующей редакции Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» (часть 5, часть 9 статьи 38). Аналогичные нормы в Законе Тамбовской области от 27.11.2025 № 748-ФЗ были признаны утратившими силу с целью убрать дублирование правовых норм.
При проверке выполнения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов инспектор изучает, выполняются ли данные требования и за их невыполнение работодатель может быть привлечен к установленной законом ответственности
#контроль#надзор
