Иногда кажется, что изменения в правилах идут прямо через рабочий день и смену графиков. На деле же речь идёт о продолжении давно действующей практики, только с уточнениями и формализацией. Новые положения касаются тех профессий, где психическое состояние всегда считалось критическим фактором безопасности, и раскрывают рамки, в которых работодателю разрешено направлять сотрудников на освидетельствование после обязательного медосмотра.
Ключевой момент в том, что процесс не стал массовым инструментом давления: он применяется только к тем видам работ, которые заранее предусмотрены перечнем и требованиями закона. В 2026 году добавился новый формальный пункт, который конкретизирует ситуацию: после итогов регулярного медосмотра и выявления признаков допустимо направление на освидетельствование, но только в рамках установленного списка профессий.
Практический путь остаётся таким же: работодатель оформляет направление, работник обращается в лицензированную медицинскую организацию, комиссия психиатров выносит заключение, а передача документа работодателю возможна только с согласия гражданина. Если решение признаёт человека непригодным, срок ограничивается пятью годами, и процедура может быть обжалована в суде.
Важно помнить: если в конкретной компании нет работников из перечня N342н, новые правила не касаются таких сотрудников вовсе. А если такие должности присутствуют, изменения скорее носят уточняющий характер: речь идёт о конкретных ситуациях после медосмотра, а не о всеобъемлющем праве на направление в психдиспансер.
Этот подход даёт спокойное ощущение предсказуемости: правило работает там, где изначально предусмотрено государством и работодателем, и не превращается в инструмент надуманной проверки у каждого сотрудника.
Суть в том, что документальная база уже существует, и новые нюансы лишь структурируют практику в тех сферах, где риски и требования к психическому состоянию выверены законодательно. Нормальная реакция на любые новости — проверять конкретную должность и перечень, относящийся к вашей организации, чтобы понять реальный эффект в своей работе.
