Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон представляет собой взаимное решение работника и работодателя о прекращении трудовых отношений на условиях, приемлемых для обеих сторон. Это не просто формальная договоренность, а полноценный юридический процесс, который требует тщательного письменного оформления.
Преимущества и недостатки для сторон
Для работодателя:
- Преимущества: Увольнение по соглашению позволяет работодателю гарантированно вывести сотрудника из штата, минимизируя риски судебных разбирательств, при условии корректного оформления. Также это дает возможность обойти некоторые законодательные ограничения.
- Недостатки: Важно учитывать необходимость выплаты компенсаций, которые могут превышать обязательные суммы, и риск оспаривания соглашения в судебном порядке, что может привести к финансовым потерям.
Для работника:
- Преимущества: Работники получают «чистую» запись в трудовой книжке и возможность сразу же получить выходное пособие, а также прекратить трудовые обязанности без отработки.
- Недостатки: Однако такое соглашение может обернуться и рисками — отказ от трудовых прав и возможность включения неблагоприятных условий в текст соглашения под давлением работника.
Правовые нюансы для особых категорий работников
Некоторые группы работников, такие как беременные женщины и родители детей-инвалидов, находятся под защитой закона. Увольнение по инициативе работодателя запрещено, но возможно заключение соглашения. Важно, чтобы в документе было указано, что решение принято добровольно.
Предпенсионеры также должны быть осторожны — в 2026 году у них сохраняются повышенные гарантии, и работодатели должны учитывать последствия увольнения для пенсионных прав. Для совместителей процедура увольнения аналогична, но выходное пособие выплачивается только по основному месту работы.
Шаги к успешному увольнению
Чтобы успешно завершить процесс увольнения по соглашению сторон, важно следовать нескольким этапам:
Следуя этим рекомендациям, стороны могут избежать многих потенциальных проблем и обеспечить формальное соблюдение всех медицинских и правовых требований.
