Ситуации, когда работодатели выплачивают зарплату по решению суда, могут в дальнейшем обернуться неожиданными трудностями. К примеру, что делать, если это решение отменено в апелляции? Это вопрос волнует многих, и важно знать, в каких случаях работодатель имеет право на возврат выплаченных средств, сообщает Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Судебные разбирательства: прецедент из жизни
Недавний случай с одним из предприятий продемонстрировал, как важны нюансы законодательства в сфере трудовых споров. По первому решению суда, четыре работника предприятия получили взыскание заработной платы в диапазоне от 168 до 205 тысяч рублей. Решение должно было исполнить немедленно, и работодатель выплатил все суммы. Однако спустя год апелляция это решение изменила: два работника потеряли иск, а выплата оставшейся суммы другим работникам сократилась до чуть более тысячи рублей.
Поворот исполнения решения: как это работает?
Предприятие решило обратиться в суд с просьбой о «возврате» выплаченных средств, учитывая новые обстоятельства. Первоначальный суд согласился с этой позицией, указав, что решение было отменено до момента его вступления в законную силу, значит, все выплаченные суммы должны вернуться обратно. Но на этом дело не закончилось.
Апелляционный суд отменил это решение, указав, что трудовые споры подлежат особым правилам. В частности, согласно пункту 3 статьи 445 Гражданского процессуального кодекса РФ, поворот исполнения возможен только в случае, если было установлено, что решение основывалось на ложных данных или подложных документах. В данном случае суд не нашел таких оснований.
Позиция Высшего суда: что нужно знать
Верховный Суд России резко критически отозвался о действиях апелляции, указав, что те ошиблись в применении законодательства. В соответствии с первой частью статьи 445 ГПК РФ, если решение отменяется в апелляции, поворот исполнения допускается по любым требованиям за исключением платежей по алиментам.
- При отмене решения в апелляции поворот исполнения возможен независимо от причин;
- Запрет действует только в случае кассационного или надзорного разбирательства;
Таким образом, работодатели, выплачивавшие деньги по отмененному решению, которое еще не вступило в законную силу, имеют полное право требовать их возврат.
