В связи с неблагоприятными погодными условиями на территории Тамбовской области, Государственная инспекция труда информирует, что опоздание на работу вследствие погодных условий может не являться прогулом, если оно вызвано объективными причинами, такими как чрезвычайные ситуации или природные явления, существенно затрудняющие своевременное прибытие сотрудника на рабочее место.
Ухудшение погодных условий само по себе не является основанием для отсутствия на рабочем месте и не закреплено в Трудовом кодексе. При этом, работник обязан принять все меры, чтобы вовремя прибыть на работу.
Отсутствие работника на рабочем месте может быть признано уважительным, если в месте его проживания объявлен режим ЧС, режим повышенной готовности, транспортное сообщение парализовано и в других случаях. Работник должен предоставить работодателю доказательства этих обстоятельств в случае необходимости.
Опоздание или неявка могут быть признаны уважительной причиной в следующих случаях:
Введение режима повышенной готовности или ЧС. Если органы государственной власти или местного самоуправления официально объявили о введении на территории населенного пункта или всей области режима «повышенной готовности» или «чрезвычайной ситуации» и рекомендовали жителям воздержаться от поездок.
Остановка работы общественного транспорта. Если из-за погодных условий была приостановлена работа общественного транспорта (автобусы, маршрутные такси), которым вы ежедневно пользуетесь для передвижения до работы, и у вас нет альтернативной возможности добраться.
Блокировка дорог и невозможность проезда. Если подъездные пути к вашему населенному пункту или основные автодороги официально перекрыты решением МЧС, Госавтоинспекцией или дорожными службами из-за снежных заносов, гололеда или других опасных явлений.
Объективная опасность для жизни и здоровья. В случае, если путь на работу сопряжен с реальной и документально подтверждаемой опасностью для жизни и здоровья (например, объявлен штормовой ветер, при котором рекомендовано не выходить из дома, или вы проживаете в отдаленном районе, полностью отрезанном от города).
Что необходимо сделать работнику:
Немедленно предупредить работодателя о возникшей ситуации и невозможности вовремя прибыть на работу по телефону, смс, мессенджеру или электронной почте.
По возможности предоставить документальные подтверждения: скриншоты официальных сообщений о введении ЧС, о затруднении в работе общественного транспорта, предупреждений МЧС, справку от УК или ТСЖ о невозможности выехать из населенного пункта. Если вы застряли в дороге — сделать фото или видео.
Связаться с работодателем для согласования дальнейших действий: возможности удаленной работы, использования дня за счет отгула или ежегодного отпуска.
В случае низких температурных показателей на улице не прийти на работу не получится. Для этого необходимо либо распоряжение работодателя, например о временном переводе на удаленную работу, либо специальное решение региональных властей.
«Отсутствие на рабочем месте по причине непреодолимых препятствий, вызванных плохими погодными условиями, может быть признано уважительной причиной и не квалифицироваться как прогул, особенно если работник предпринял меры для уведомления руководства и представил доказательства невозможности прибытия вовремя»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
