В центре внимания оказалась нестандартная история, когда директор компании при увольнении виновной в конфликте сотрудницы решил сделать в её трудовой книжке запись, которая вызвала бурю эмоций. Речь идет о фразе "любительница судов", которая, по мнению уволенной, была оскорбительной и не соответствовала рабочим стандартам. Женщина решила обратиться в суд, ожидая справедливого исхода.
Кто прав — работодатель или уволенная сотрудница?
Работодатель пытался оправдаться, утверждая, что запись была сделана строго в соответствии с текстом приказа об увольнении. Представители компании настаивали, что это не был умысел оскандалить, а простое копирование документа, которое якобы требовали внутренние процедуры. Однако работница не согласилась с такой интерпретацией и подала в суд иск о внесении изменений в трудовую книжку.
Параллельные судебные разбирательства
Но это не единственный конфликт между уволенной и её работодателем. За несколько месяцев до этого женщина обвинила компанию в том, что её заработная плата на протяжении 18 лет не индексировалась должным образом. Она утверждала, что это привело к значительным убыткам и требовала уплаты разницы, а также компенсации.
К сожалению, окончательного решения по этому делу не было, и, не дождавшись результата, женщина решила уволиться. Она продолжила борьбу с работодателем, подавая новый иск с требованием удалить уничижительную запись из трудовой книжки и восстановить своё доброе имя.
Решение суда
Ленинский районный суд Ростова-на-Дону принялся изучать все детали дела. Суд пришел к выводу, что формулировка действительно наносит ущерб репутации работника и не отвечает требованиям ведения трудовых книжек. Суд определил, что такая запись нарушает право на уважение деловой репутации и принял решение удалить оспоримую фразу. Кроме того, суд признал, что женщина понесла моральный вред, и присудил ей компенсацию в размере 10 000 рублей.
Интересно, что дело о невыплате индексации также завершилось в пользу истицы, подтвердив ее права и требования на законные выплаты. Теперь работодателю придется не только поправить трудовую книжку, но и пересмотреть отношения со своими работниками.
